Digitale Einarbeitung neuer Mitarbeitender im Alltag
Digitale Einarbeitung neuer Mitarbeitender im Alltag
Hallo zusammen, wie löst ihr aktuell die Einarbeitung neuer Kolleg:innen in komplexe Softwarelandschaften und Prozesse, ohne sie direkt mit zig Präsenztrainings und E-Learnings zu überfrachten? Viele Unternehmen gehen ja inzwischen den Weg, Lernen direkt in den Arbeitsalltag zu verlagern, mit kontextsensitiver Hilfe im System, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Performance Support, damit Wissen genau im Moment des Bedarfs verfügbar ist. Nutzt ihr dafür spezielle Tools oder eher klassische Schulungskonzepte, wie gut klappt das in der Praxis (Akzeptanz, Fehlerquote, Supporttickets) und wo seht ihr die größten Hürden, wenn man „Lernen im Flow of Work“ wirklich konsequent umsetzen will? Viele Grüße.
Re: Digitale Einarbeitung neuer Mitarbeitender im Alltag
Hallo zusammen, wer vor der Herausforderung steht, sein bestehendes SAP-System in die neue Welt zu überführen, sollte sich die Transformation zu SAP S/4 HANA unbedingt genauer ansehen. Dort bekommt ihr einen kompakten Überblick über Vorteile, technische Grundlagen wie HANA-Datenbank und Fiori sowie verschiedene Migrationsansätze, was die Planung deutlich erleichtert. Besonders hilfreich ist, dass nicht nur die IT-Sicht, sondern auch Organisation, Change und Qualifizierung der Anwender mitgedacht werden. Für Unternehmen, die den Umstieg strukturiert angehen wollen, eine klare Empfehlung. Viele Grüße, Patrick