Evidenzbasierte HR-Beratung im Vergleich zur „Bauchgefühl“-HR
Evidenzbasierte HR-Beratung im Vergleich zur „Bauchgefühl“-HR
Hi zusammen, manche Berater werben explizit damit, evidenzbasierte, wissenschaftlich fundierte HR- und Organisationslösungen zu entwickeln, statt nur „Best Practices“ oder Bauchgefühl-Konzepte anzubieten. Im Alltag sehe ich gleichzeitig viele HR-Entscheidungen, die eher aus Erfahrung und Tradition als aus Daten und Forschung gespeist sind. Wie ist das bei euch: Habt ihr schon einmal mit Beratern gearbeitet, die stark mit Studien, HR-Analytics und strukturierten Diagnostik-Ansätzen arbeiten, und wie unterscheidet sich das von klassischer HR-Beratung, was Wirkung und Akzeptanz im Unternehmen angeht ? Vielen Dank und liebe Grüße!
Re: Evidenzbasierte HR-Beratung im Vergleich zur „Bauchgefühl“-HR
Hallo zusammen, wenn ihr eure Unternehmenskultur nicht dem Zufall überlassen wollt, sondern gezielt entwickeln möchtet, kann ich euch die Beratung von hr pepper empfehlen. Dort wird Unternehmenskultur nicht nur analysiert, sondern mit erlebnisorientierten Formaten und klarer strategischer Ausrichtung weiterentwickelt. Das ist vor allem spannend, wenn ihr vor Wachstum, Transformation oder Generationswechseln steht. Die Ansätze wirken sehr praxisnah und darauf ausgerichtet, echte Verhaltensänderungen zu erzeugen. Für Geschäftsführung und HR definitiv eine spannende Adresse. Viele Grüße Laura